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勞資政標準推出至今獲2600企業采納

日期:2019-07-31 點擊數:558

目前,勞資政伙伴推出了八套勞資政標準,覆蓋范圍包括公平雇用合約員工及自雇人士并改善他們的福利、打造更親較年長員工的工作環境,以及處理職場與雇傭糾紛的理想做法等。

旨在鼓勵雇主正視并改善雇傭做法的勞資政標準前年推出至今,已有約2600家企業采納至少一套標準,每五名本地員工就有一人在這類公司任職。

人力部長楊莉明昨天訪問康福德高德士,了解公司為旗下司機提供哪些培訓項目和援助,并同約10名司機對話交流。她在活動結束后接受媒體訪問時,透露上述信息。

勞資政標準(Tripartite Standards)是人力部同勞資伙伴于2017年推出的措施,這一系列標準是要加強各方促進公平及良好雇傭做法,進一步改善工作環境。

勞資政標準一方面有助求職者識別能為他們提供支持的雇主,另一方面也讓采納標準的雇主凸顯公司優勢,吸引人才加入。

將向更多企業推介標準

楊莉明說:“要保障員工的利益并確保雇傭公平,方法包括修正法令或出臺新政策等,但我們得避免推行過多‘硬措施’,否則企業環境將變得過于僵硬,沒有靈活空間。勞資政標準便是一個可輔助法令和政策的措施,有助推動企業自動自發履行對員工的責任?!?/p>

目前,勞資政伙伴推出了八套勞資政標準,覆蓋范圍包括公平雇用合約員工及自雇人士并改善他們的福利、打造更親較年長員工的工作環境,以及處理職場與雇傭糾紛的理想做法等。

楊莉明說,這一系列標準推出至今獲得2600家公司采納,惠及超過66萬名員工,是令人鼓舞的現象。她說,勞資政三方接下來將致力于向更多企業推介這一系列標準,鼓勵它們大力采納。

康福德高德士總裁洪維能說,在當下這個競爭無比激烈的點對點載客行業中,采納標準并致力于改善旗下司機的工作條件,有助公司留住現有司機,同時吸引新的司機加入。

他說:“我們向來已重視確保司機合約透明公正,也有一套完整機制處理雇傭糾紛或分配福利等,采納勞資政標準算是對公司的一種認可。目前,我們得以著重培訓司機,讓他們掌握所需技能以應付當前這個數碼科技發展迅速的環境?!薄?/p>

根據人力部提供的資料,目前推出的八套標準中,關于靈活工作安排、良好雇傭做法及雇用合約員工做法的標準獲最多企業采納。承諾采納這三套標準的企業大多來自資訊通信科技與媒體、專業服務,以及批發貿易領域。


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